岗位职责：
1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才储备资料库；
4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7、入职前的背景调查。
任职要求：
1、男性，专科及以上学历；
2、1年以上全职招聘经验，能够独立开展招聘工作；
3、对招聘工作有清晰的认知和操作方法；
4、工作积极主动，责任心强，有良好的沟通能力和团队协作能力，能保持工作激情和热情；抗压能力强。