职责描述：
1、制定公司人力资源发展规划，并组织实施；参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议。
2、建立科学的人力资源管理体系；建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施。
3、负责员工培训与员工职业开发工作，制定年度培训计划，并组织实施。
4、负责员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作管理。
5、负责下属分支机构人员的职务任免等相关工作管理。
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄32-40岁，国家统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业。
2、能够独立地设计人力资源各职能模块的方案，搭建人力资源管理体系并组织实施。
4、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用。
5、具有良好的执行力和组织协调能力，具有较强的口头表达和文字表达能力。
6、乐观开朗，诚实谦逊，富有创新精神，能够承受一定工作压力。